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单位从2019年2月24日放假至今，仍然不通知上班，一直发放的最低工资标准，最近这3个月没有发，我是无固定期限劳动合同工，这几天裁人也没有裁到我，请问我可以主张什么权利？每个月拿最低工资太少了，他就是逼着我们自动离职，在这工作八九年了　[提问时间：09-17]

提问人：170*****033　　　所在地区：江苏省南京市

许国喜律师回复：向TA咨询

单位长期停产的一般按不低于最低工资标准80%发工资，拖欠工资的员工可以以这个理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

回复时间：09-17

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